打造落实目标责任的一体化机制

加快“五个湖北”建设，是一项艰巨复杂的系统工程，需要推进思路的方案化、项目化、具体化，需要打造雷厉风行的决策、执行、监督、考评、奖惩一体化的落实机制。

振奋精神，以坚实的“精神高地”为“五个湖北”建设提神助力。加快“五个湖北”建设，有赖于“精神高地”的强力支撑。近年来，省委注重强化领导干部使命意识，注重营造科学发展氛围，注重推进创先争优常态化、制度化机制，教育引导全省各级领导干部和广大群众，正确认识“稳”和“进”的关系，清醒认识湖北发展所面临的激烈竞争态势，牢固树立激流行船、不进则退、慢进亦退的思想，在全省形成了一种百舸争流、竞相发展的良好态势。

开展“三万”活动，以扎实的群众工作为“五个湖北”建设凝心聚力。近两年来，湖北省委致力于作风建设与群众工作，组织动员省、市、县、乡四级领导班子，先后开展了以万名干部进万村“入万户”、“挖万塘”、“洁万家”为主题的三轮“三万”活动。全省各级领导班子和11万多名机关干部组成1.8万多个工作组，三次进驻全省2.6万多个村、1062万农户，访民情、送政策、办实事、促发展，受到群众广泛好评。今后，我们将结合即将开展的群众路线教育实践活动，把这一行之有效的活动坚持下去。通过深化“三万”活动，密切党和群众的血肉联系，凝聚一切可以凝聚的力量，打牢“五个湖北”建设的群众基础。

坚持尚贤任能，以良好的用人导向为“五个湖北”建设打造干部队伍。加快“五个湖北”建设，关键在各级领导干部。我们牢固树立“政治上靠得住、工作上有本事”的选人用人导向。“政治上靠得住”就是忠于党和人民，“工作上有本事”就是有胜任工作的能力。我们将按照“把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的总体要求，围绕科学发展、以事业为重选干部、配班子、用人才，不求全责备，不唯学历、不唯考分、不唯票数，注重看干部的主流和潜力，注重实用，特别是对那些政治上靠得住、工作上有本领、干出了实绩的干部，大胆提拔、坚决使用，努力做到用当其时，努力营造风清气正的用人环境。

完善政绩考评体系，以科学的评价机制为“五个湖北”建设正向导航。近年来，我们实行了《湖北县域经济发展综合考核评价指标体系》、《市（州）党政领导班子和领导干部绩效考核指标体系》，营造了勇争一流的良好态势。今后，我们将进一步完善考核评价体系。增加绿色GDP的权重，增加民生GDP的权重，增加创新驱动的权重，增加群众对考核结果评判的权重，推动各级领导干部对群众负责。同时，按照省委、省政府的决策部署和“一区一策、分类指导”的原则，探索建立符合各地发展实际的考核指标体系，进一步强化科学发展观对经济社会发展的统领导向作用。