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組工評論

• 最美的人生不需要解釋 [2016年08月23日]
• 黨務工作還需堅守“匠心” [2016年08月22日]
• 甘當扶貧路上的“孺子牛” [2016年08月19日]
• 慎燒“三把火” 多用“過山勁” [2016年08月19日]
• 警惕“鞭打快牛”引發逆淘汰 [2016年08月18日]
• 破人才壁壘還需解“戶口之痛” [2016年08月18日]
• 把“兩學一做”當成一輩子的事 [2016年08月17日]
• 在“兩學一做”中賡續前行 [2016年08月17日]
• 伯樂之能，焉止“識馬未鳴”？ [2016年08月16日]
• 任人唯賢也要 “有度”“有節” [2016年08月16日]

• 尊重人才重在“上行下效” [2016年08月12日]
• 尊重人才要“效法”不要“效仿” [2016年08月12日]
• 讓人才引擎釋放出澎湃動力 [2016年08月11日]
• 集中換屆要堅持“五種思維” [2016年08月11日]
• “上行下效”激活人才“第一資源” [2016年08月11日]
• 對“虛報年齡”必須追責到底 [2016年08月10日]
• 做人才建功立業的“燃燈者” [2016年08月08日]
• 嚴守“九嚴禁”這一換屆紀律底線 [2016年08月02日]
• 謹防“換屆招呼”誘發“用人腐敗” [2016年08月02日]
• 換屆，要突出“德”這一根本 [2016年08月01日]

• 筑牢換屆大考的紀律防線 [2016年08月01日]
• 謹防“問責”的“替代”現象 [2016年07月26日]
• 用好改革督察這個重要抓手 [2016年07月25日]
• 換屆之年要正確處理“四對關系” [2016年07月25日]
• 干部下鄉搞“三同”不能走味變質 [2016年07月25日]
• 換屆大考還須做好“附加題” [2016年07月25日]
• “兩學一做”要正確處理三對辯証關系 [2016年07月22日]
• 換屆之年驗“初心” [2016年07月21日]
• 問責還需向“問”處下工夫 [2016年07月19日]
• 《問責條例》筑牢“關鍵少數”責任網 [2016年07月19日]