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兴文县实施多维考核评价管理办法——

撇去“泡沫” 考准实绩激励干部 

2025年01月26日15:17    来源:四川党的建设

“让吃苦的‘吃香’、优秀的优先、有为的有位、能干的能上,干部考核才能真正有价值。”在2024年全县激励性职级晋升动员会上,宜宾市兴文县农业农村局党组书记、局长何明强有感而发。

“职级晋升就该这样,如果晋升名额用来搞平衡、论资历,迟早会寒了干部的心。”县文广旅局党组书记、局长罗洁表示赞同。

为破解考核区分度不高、“一锤定绩”等问题,近年来,兴文县探索实施干部“多维”考核评价管理办法,通过考核评价多维度、评价内容多维度、结果排序多维度、结果运用多维度,全面客观反映干部工作情况,推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变,切实以多维考核引领干事创业导向、促进干部健康成长。

“实”字为先 鲜明实干实绩导向

“过去,每年开展干部考核工作的程序无非开会、填表、谈话等,大家觉得干部考核就是走个程序。”兴文县委目标绩效办主任邓俊才道出了干部考核的痛点难点。

干部考核如何避免走形式,考核内容怎样全面客观反映实绩?

兴文县鲜明树立实干实绩导向,探索多维度考核评价管理,分层分类实行领导干部“多维”考核评价,按照“职能相近、业务相连、特点相同”原则,将县管领导干部参照当年度目标绩效考核分类,主要划分为乡镇领导干部、综合管理部门领导干部、经济管理部门领导干部、综合服务部门领导干部、群团部门领导干部等类别进行考核。

根据考评最终得分,兴文县将县级单位县管