2025年01月26日15:17 来源：四川党的建设
“让吃苦的‘吃香’、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，干部考核才能真正有价值。”在2024年全县激励性职级晋升动员会上，宜宾市兴文县农业农村局党组书记、局长何明强有感而发。
“职级晋升就该这样，如果晋升名额用来搞平衡、论资历，迟早会寒了干部的心。”县文广旅局党组书记、局长罗洁表示赞同。
为破解考核区分度不高、“一锤定绩”等问题，近年来，兴文县探索实施干部“多维”考核评价管理办法，通过考核评价多维度、评价内容多维度、结果排序多维度、结果运用多维度，全面客观反映干部工作情况，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，切实以多维考核引领干事创业导向、促进干部健康成长。
“实”字为先 鲜明实干实绩导向
“过去，每年开展干部考核工作的程序无非开会、填表、谈话等，大家觉得干部考核就是走个程序。”兴文县委目标绩效办主任邓俊才道出了干部考核的痛点难点。
干部考核如何避免走形式，考核内容怎样全面客观反映实绩？
兴文县鲜明树立实干实绩导向，探索多维度考核评价管理，分层分类实行领导干部“多维”考核评价，按照“职能相近、业务相连、特点相同”原则，将县管领导干部参照当年度目标绩效考核分类，主要划分为乡镇领导干部、综合管理部门领导干部、经济管理部门领导干部、综合服务部门领导干部、群团部门领导干部等类别进行考核。
根据考评最终得分，兴文县将县级单位县管
