2022年07月22日08:57 来源：中国青年报
整整一天，全国政协礼堂内，气氛热腾腾的。
18个预约发言依次进行，另有12人举手获得了自由发言机会。“提出以下4点建议……”时间紧凑，发言者省略了“穿靴戴帽”，直奔主题，追求的是“讲有质量的短话”。
7月19日，全国政协召开“深入实施新时代人才强国战略”专题协商会。深入实施新时代人才强国战略，是中共中央总书记习近平去年在中央人才工作会议上提出的。到2035年，我国将努力实现“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。全国政协今年的第二次专题协商会，即以人才为主题。
全国政协委员、中国航天科技集团第五研究院党委书记赵小津在会上介绍，该院大胆启用青年人才，“让青年人才心无旁骛地投身事业”，涌现出了37岁的嫦娥三号探测器系统总设计师、38岁的中国空间站系统总指挥……
许多政协委员认为，像习近平总书记所指出的那样，“把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”，对建设现代化强国极为重要。他们的建言也与此有关，很多人提到了年轻人的“内卷”压力。
全国政协委员、北京师范大学党委书记程建平带来一份建议，希望有关部门综合考虑高校的办学定位和职能，尽快对高校事业编制进行科学配置，并建立定期动态调整机制。取消对高水平大学绩效工资总额限制，由高校自主确定绩效工资标准总量和增幅，鼓励高校建立健全有利于激励人才干事创业的内部分配制度，打破人才激励天花板。
全国政协常委、民盟中央副主席、清华大学副校长、中国科学院院士王光谦提的第一条建议就是：切实关心青年科技创新型人才，为他们创造较为宽松的科研环境和生活环境。他说，当前不少青年科技人才承受着生活和工作的双重压力。尽管国家出台了一系列政策，他们依然被繁文缛节占用了许多宝贵时间，为申请各种各样的项目、奖励、“帽子”花费了太多精力。对青年科技人才要多点雪中送炭，拿出切实措施帮他们排忧解难。
王光谦认为，对科技人才的管理和培养，要充分考虑科技界的特点，在评价环节上突出质量，对初露锋芒、有潜力的优秀青年科技人才要大胆启用，委以重任。
全国政协常委、南开大学原校长、中国科学院院士饶子和说，28岁到40岁是青年人才创造力最强、学术思维最活跃、上进心最强的阶段，要重点关注青年科研人员的培育，为他们营造令人感到安心、稳定、容错率高的科研环境。
“对青年人才特别是30岁以下人才大力托举和培育，使青年人才破土成长、心无旁骛、冉冉升起。”全国政协委员、北京交通大学计算机与信息技术学院院长钟章队说，要修正“轻两头、重中间”的做法，形成老中青相结合的人才梯队。
“关于王光谦、饶子和常委等所提出的对青年人才提供稳定的资金支持的建议，我们认为很有必要。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”一位部委负责人在与委员们协商议政时表示。
饶子和委员尤为看重双向国际交流合作对人才成长的关键作用。据他介绍，他的导师梁栋材院士，年轻时被公派到英国牛津大学师从诺贝尔奖获得者，进入结构生物学当时的最前沿，由此奠定了中国结构生物学的根基。一位英国学者后来又到梁栋材在中国科学院的实验室做博士后，如今已成为英国皇家学会院士。这已成为国际科技交流中的一段佳话。
全国政协教科卫体委员会副主任、中国科协原党组书记尚勇说，给人才松绑，落实落地的关键在基层。要抓住“去行政化”这一要害，不能用管理行政干部的方式管人才，要把人才从科研管理中的形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。
此次专题协商会前，政协开展了相关调研。据全国政协教科卫体委员会主任袁贵仁介绍，委员们提出的建议包括，改革人才管理机制，根据需要和实际�
