“受聘‘特聘村主任’后，我一直在外面考察种植业，也带着几位村干部去考察了几个地方，发现成都市郫都区、眉山市仁寿县种植的黄荆比较适合在我们永江村种植……”5月28日，在泸州市纳溪区护国镇永江村“特聘村主任”座谈会上，“特聘村主任”陈礼宏向众人如此介绍。

去年以来，纳溪区按照不占村“两委”班子职数、不参与日常事务管理、不领取待遇报酬“三不原则”管理，创新实施“特聘村主任”。目前，纳溪区127个行政村聘任“特聘村主任”133名（部分村两名），率先在全市实现行政村“特聘村主任”全覆盖。

“特聘村主任”为何愿意接下这份不计回报的“差事”？党组织是如何将他们优选出来？如何划分权责、确保运行呢？

优选慎选 汇聚人才

2019年初，在一次与回乡创业的成功人士聊天中，纳溪区委常委、组织部部长潘浩了解到，有不少返乡成功人士除了有创业需求，还有报答家乡、参与家乡建设的愿望。“乡村振兴需要人才振兴，我们刚好可以结合两者来做一些有意义的事。”潘浩说。

为此，纳溪区委组织部牵头成立了“特聘村主任”选聘工作组。在坚持事业为上、以事择人、人岗相适原则的基础上，工作组全面摸清纳溪区村情、人才“两个家底”，结合具体情况，双向对接、择优选择。

在成都纳溪区商会微信群，纳溪区委组织部一发出“特聘村主任”邀请函，立即得到了不少商会成员的积极响应。“我们商会90%的会员都出身于农村，对农村有很深厚的感情，非常希望能回馈家乡。”纳溪区驻成都市农民工党委书记、成都纳溪区商会会长颜尧华说。

“引入‘特聘村主任’，我们实行‘外引内拓’方法。对外，依托商会、统战